Von der Stellenanzeige zum Arbeitsvertrag: Rechtssichere Schritte für Arbeitgeber

Ihr Nutzen      

Sie sind auf der Suche nach neuen Mitarbeitern/in? In diesem Seminar bekommen Sie die Hilfestellung für arbeitsrechtliche Betrachtungen - von der Stellenausschreibung, bis hin zur Beschäftigung ihrer neuen Mitarbeiter/in. Insbesondere der Arbeitsvertrag kann zu Problemen führen. Versäumnisse bei dessen Gestaltung machen sich häufig erst bemerkbar, wenn eine Korrektur nicht mehr möglich ist. In vielen Fällen wird dies für den Arbeitgeber dann sehr teuer – das muss nicht sein. Erfahren Sie in diesem Seminar hilfreiche Tipps und Tricks und wie sie arbeitsrechtliche Fehler gar nicht erst entstehen lassen.

Inhalt                

Was ist bei der Einstellung neuer Mitarbeiter/innen zu beachten?

•      Wie ist eine Stellenausschreibung zu formulieren?

•      Welche Fragen sind im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs zulässig?

•      Wie lange dauert die Probezeit, ist sie verlängerbar?

•      Fahrtkosten zum Vorstellungsgespräch tragen Bewerber/innen?

•      Worauf müssen Sie bei unbefristeten Arbeitsverträgen achten?

Rechtssichere Arbeitsverträge unter Beachtung der neuesten Rechtsprechung zur AGB-Kontrolle

•      Formvorschriften bei einem Arbeitsvertrag

•      Befristete Arbeitsverträge – Möglichkeiten erkennen und nutzen; inkl. Gestaltungshilfen

•      Zulässigkeit von Widerrufs-/Freiwilligkeitsklauseln & Versetzungsvorbehalten

•      Stichtagsklauseln in Bonusvereinbarungen und allgemeinen Arbeitsbedingungen

•      Gültige Vertragsstrafenabreden / Rechtsfolgen der Unwirksamkeit

•      Richtige Formulierung von Verfallfristen bzw. Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag

•      Befristung von einzelnen Vertragsbedingungen / Direktionsrecht vertraglich offenhalten

Was ist bei der Beschäftigung neuer Mitarbeiter/innen zu beachten?

•      Arbeitszeit & Arbeitszeit von Führungskräften

•      Anordnung & Bezahlung der Überstunden / Arbeitszeit über 10 Stunden, Pausenregelung

•      Betriebliche Übung: Ansprüche und Zahlung sowie Gewohnheitsrecht und Beendigung

•      Direktionsrecht: Ort, Tätigkeit, Weisungsrecht und seine Grenzen

Urlaubsrecht und Elternzeit

•      Urlaubsgeld und Urlaubsentgelt: Was passiert mit ungenutzten Urlaubstagen?

•      Urlaubsanspruch bei Krankheit & Teilzeitbeschäftigung

•      Recht auf Urlaub bei Freistellung

Befristung

•      Zulässigkeit der Befristung & Mehrfachbefristung: Ist nach zwei Jahren Schluss?

Zielgruppe Unternehmer/in, Meister/in und kaufmännische Mitarbeiter/in in Handwerksunternehmen

Kosten: 170,00€ - Bei Buchung beider Seminare (0603 & 0604) zusammen: 320,00 €             

Hinweis: Es besteht die Möglichkeit, freie Fragen in Bezug auf das Arbeitsrecht zu stellen.

Achtung: keine Rechtsberatung.

Referent: Jurist Detlef Riemer

Anmeldung: nutzen Sie das PDF Anmeldung Sonderlehrgänge und senden Sie es uns per Mail an info@dachdeckerschule-lehesten.de